Test/Demo für Nachbau Post Listing – kpa
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Ausgezeichnete Forschung zu Arbeits- und Lebenszufriedenheit: Christopher W. Wiese, Christian Dormann, Hoda Vaziri, Louis Tay, Bart Wille, Job Chen, Lauren H. Moran und Yuhua Li erhielten für die Studie „Happy Work, Happy Life?“ den 2025 Journal of Organizational Behavior Best Paper 2nd Runner-Up Award. Auf Basis von 28 Studien mit insgesamt 161.412 Personen untersucht die Arbeit, wie Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit über die Zeit miteinander verbunden sind. Methodisch nutzt sie die Continuous-Time Meta-Analysis (CoTiMA). Für den Fachbereich verbindet die Auszeichnung internationale Zusammenarbeit mit dem im Berichtsjahr sichtbaren Forschungsprofil zu langfristigen Dynamiken von Arbeit und Wohlbefinden.
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Was kommt zuerst: Zufriedenheit im Beruf oder Zufriedenheit mit dem Leben insgesamt? Ein internationales Forschungsteam hat diese Wechselbeziehung über längere Zeiträume untersucht und wurde dafür mit dem 2025 Journal of Organizational Behavior Best Paper 2nd Runner-Up Award ausgezeichnet. Prof. Dr. Christian Dormann von der JGU Mainz ist Co-Autor der ausgezeichneten Studie. Die Publikation „Happy Work, Happy Life? A Replication and Comparison of the Longitudinal Effects Between Job and Life Satisfaction Using Continuous Time Meta-Analysis“ wurde von einem internationalen Team verfasst: Christopher W. Wiese, Ph.D. (Assistant Professor, Georgia Institute of Technology), Prof. Dr. Christian Dormann (Johannes Gutenberg-Universität Mainz), Hoda Vaziri, Ph.D.…
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Eine neue Publikation im Journal of Management bündelt Erkenntnisse aus 303 internationalen Studien. Sie zeigt, wie Institutionen, Arbeitsplatz, Familie und individuelle Faktoren die Entscheidungen über den beruflichen Wiedereinstieg nach der Geburt prägen – häufig mit unterschiedlichen Folgen für Mütter und Väter. Warum kehren Mütter und Väter nach der Geburt eines Kindes häufig unter unterschiedlichen Bedingungen in den Beruf zurück? Und warum bleibt diese Phase ein wichtiger Ausgangspunkt für geschlechtsspezifische Unterschiede bei Karriere und Einkommen? Diesen Fragen widmen sich Katharina Bader, Juliet Kele und Jana Oehmichen in der Publikation „Flattening the Baby Bump: An Interdisciplinary Review of Gendered Return-to-Work Decisions After…
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Zwei Studien in international führenden Fachzeitschriften untersuchen die langfristigen Wechselbeziehungen zwischen Persönlichkeit, Einkommen und Arbeitszufriedenheit. Zwei neue Publikationen unter Mitwirkung von Prof. Dr. Christian Dormann untersuchen, wie Persönlichkeitsmerkmale und zentrale Aspekte des Arbeitslebens über längere Zeiträume miteinander zusammenhängen. Die im Psychological Bulletin und im Journal of Applied Psychology erschienenen Arbeiten zeigen: Persönlichkeit beeinflusst nicht nur, wie Menschen ihr Arbeitsleben erleben und welche beruflichen Ergebnisse sie erzielen. Umgekehrt können berufliche Erfahrungen und Entwicklungen auch mit späteren Veränderungen der Persönlichkeit verbunden sein. Entscheidend für das Verständnis dieser Zusammenhänge ist der jeweils betrachtete Zeitraum. Persönlichkeit gilt häufig als vergleichsweise stabile Voraussetzung dafür, wie Menschen ihre Arbeit erleben,…
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Professorin Dr. Vera Schmitt übernimmt zum 1. September 2026 die W2-Professur für Wirtschaftsinformatik an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Im Mittelpunkt ihrer Forschung stehen erklärbare und robuste KI-Systeme sowie deren Anwendung in gesellschaftlich relevanten Bereichen. Bereits seit Juni 2026 vertritt Vera Schmitt die Professur. Sie untersucht, wie sich KI-Systeme so entwickeln lassen, dass ihre Entscheidungen nachvollziehbar, zuverlässig und robust sind. Dabei verbindet sie Methoden des Natural Language Processing mit Ansätzen der erklärbaren Künstlichen Intelligenz. Das Spektrum ihrer Forschung reicht von KI-gestützter medizinischer Entscheidungsunterstützung bis zur Erkennung von Desinformation, Deepfakes und gezielter Informationsmanipulation. Als Gründerin und Leiterin der Forschungsgruppe XplaiNLP arbeitet sie…
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Am Tag der offenen Universität 2026 zählte die Informationsveranstaltung zum Studiengang Wirtschaftsinformatik zu den besonders stark besuchten Angeboten. Der Hörsaal war bis auf den letzten Platz belegt. Die Besucherinnen und Besucher zeigten großes Interesse an einem Studium, das auf eine datengetriebene Zukunft vorbereitet. Prof. Dr. Franz Rothlauf, Prof. Dr. Philipp Terhörst und Prof. Dr. Vera Schmitt gaben einen fundierten Einblick in Aufbau, Inhalte und Perspektiven des Studiengangs. Dabei wurde deutlich, wie eng wirtschaftswissenschaftliche Fragestellungen und technologische Entwicklungen in der Wirtschaftsinformatik miteinander verbunden sind und warum KI eine so große Rolle darin spielt. Die anschließende Fragerunde war geprägt von großem Interesse…
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Der Lehrstuhl Marketing Analytics war auf der Annual Conference der European Marketing Academy (EMAC) 2026 in Bath gleich zweimal vertreten. Laura-Sophie Grunert und Jacqueline Veith präsentierten dort ihre aktuellen Forschungsarbeiten, die jeweils in Zusammenarbeit mit Univ.-Prof. Dr. Frank Huber entstanden sind. Beide Beiträge stießen auf großes Interesse und führten zu anregenden Diskussionen mit einem internationalen Fachpublikum aus Wissenschaft und Praxis. Die Konferenz fand vom 02. bis 05. Juni 2026 in Bath, Vereinigtes Königreich, statt und gilt als eine der bedeutendsten Konferenzen im Marketingbereich. Sie bot auch in diesem Jahr eine hervorragende Gelegenheit, neueste Forschungsergebnisse zu diskutieren, Kontakte zu vertiefen und…
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BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftspädagogik: Die Bewerbungsphase für unsere Bachelorstudiengänge läuft. Noch bis zum 15. Juli 2026 können sich Studieninteressierte für einen Studienstart im kommenden Wintersemester bewerben. Das Studienangebot der Mainzer Wirtschaftswissenschaften reicht vom breit aufgestellten Bachelor Wirtschaftswissenschaften über spezialisierte Programme in BWL und VWL bis zum neuen Bachelor Wirtschaftsinformatik mit Data Science und Maschinellem Lernen. Auch Wirtschaftspädagogik sowie Wirtschaftswissenschaften als Beifach stehen zur Wahl. Für die Masterstudiengänge Wirtschaftspädagogik – M.Sc. und M.Ed. – ist eine Bewerbung noch bis zum 1. September 2026 möglich. Studiengang entdecken, Bewerbung vorbereiten und in Mainz durchstarten.
